Le bilan de compétences
Vous permettre d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et motivations afin de définir votre projet professionnel
Toutes les réponses à vos questions
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Quelles sont les étapes du bilan de compétences ?
A qui s'adresse un bilan de compétences ?
Il vous permet d'analyser votre parcours professionnel, d'établir votre portefeuille de compétences et de définir vos aptitudes professionnelles. Il vous sert à déterminer vos valeurs et vos motivations, pour envisager éventuellement un nouveau métier, un autre secteur, une formation.
Vous pourrez donc définir un projet professionnel réaliste, et définir les étapes et le plan d'action du nouveau projet.
Une phase préliminaire qui a pour objet de :
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Confirmer votre engagement dans cette démarche
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Déterminer le format le mieux adapté à vos besoins
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Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques utilisées.
Un contrat pédagogique fixant les objectifs personnalisés du bilan est établi conjointement. Il aura valeur de référence sur toute la durée du bilan.
Une phase d’investigation qui a pour objet :
Un bilan personnel et des tests d’orientation et de personnalité :
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Analyse du parcours personnel et professionnel, et identification des compétences et aptitudes professionnelles ou personnelles
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Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations et personnalité,
Une Analyse métier /marché et des recherches documentaires :
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Exploration des possibilités d’évolutions possibles,
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Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être
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Détermine ses possibilités d’évolution professionnelle.
Une phase de conclusion :
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Appropriation des résultats détaillés de la phase d'investigation
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Recensement des conditions et moyens favorisant ou non la réalisation du ou des projets professionnels,
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Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels.
Le bilan de compétences s’adresse à tous les publics :
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Les salariés du secteur privé
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Les demandeurs d’emploi,
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Les travailleurs non- salariés.
Une bonne compréhension de la langue française est nécessaire pour utiliser les supports de formation, répondre aux questionnaires et réaliser les tests.
Combien de temps dure le bilan de compétences ?
A quoi sert l'entretien préalable ?
Le bilan se déroule sur une durée maximale de 24 heures d’entretiens individuels
et/ou en visioconférence répartie sur 2 à 3 mois.
La durée du bilan et le rythme des entretiens sont définis en fonction des objectifs du bilan et de la problématique du (de la) bénéficiaire lors de l’entretien préalable à la réalisation du bilan.
L’entretien préalable à la réalisation du bilan (gratuit et sans engagement) vise à :
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Etablir un premier contact avec le conseiller qui sera l’interlocuteur durant le bilan
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Clarifier les attentes du bénéficiaire
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Etablir un devis de prestation
Vous souhaitez en savoir davantage, télécharger gratuitement le programme complet "Bilan de compétences".
